くるみんマーク
（2008年・2012年・2015年）

えるぼし認定
（2016年）

ミモザ企業
（2022年取得）

PRECEDENT.01

雨崎 翔太AMAZAKI SHOTA

入社年：2017年中途入社
職　種：SDGs推進部 再エネ推進

制度や職場の上司に支えられ、
育児にも仕事も全力で取り組む。

上司の勧めもあり、育児休業を取得しました。育児休業の取得で良かったことは、「家族との時間を過ごせた」ことです。子どもの成長は想像していたよりもずっと早く、「できるようになった」場面に立ち会えるのは一生で一度の貴重な体験です。育児休業を取得していなければ後から後悔していたこともあったと思います。復職した今でも、子どもをお風呂に入れることが日課なので、より一層業務に集中し、必ず定時で帰宅するようになりました。 また、私が現場で営業活動していた頃、子育て世帯の組合員に宅配が育児のサポートになることをお伝えしてきましたが、今なら自分の体験を踏まえ、より一層熱を込めて組合員にお伝えできます。 育児に関する制度やサポート、また職場の上司や同僚に支えられ、仕事のことを忘れ育児に専念することができ、育児休業明けもメリハリをつけて育児と仕事に取り組むことができています。

PRECEDENT.02

多田 仁美TADA HITOMI

入社年：2008年入社
職　種：コープ尼崎近松 農産

自分もそうしてもらったように、
誰もがも働きやすい環境をつくりたい。

現在、店舗の野菜・果物を扱う農産部門のチーフとして勤務しています。2人の育児中ですが、時短制度を利用することで、子ども達が帰宅する時間にはできる限り帰れるようにしています。そのために作業計画を立て、部門で役割分担をして業務時間内で効率的に成果が上げられるように心がけています。育児休暇からの復職後は、急な子どもの体調不良や、行事でのシフト変更も快く対応してもらい、一緒に働く皆さんの有難さと感謝の気持ちがより一層強くなりました。家族、職場の方々に助けてもらいながら、やりがいのある仕事ができていると感じています。この気持ちを忘れず、これからもチーフとして一緒に働く皆さんが働きやすい職場環境を作っていけたらと思っています。