健康経営宣言

コープこうべは、職員一人ひとりがいきいきと安心して働き続けられるために、職員の健康と安全を守る健康経営の取り組みをすすめていくことを宣言します。

2022年7月1日

コープこうべは、この組織が組合員や地域社会に信頼され続けるために、すべての職員が心身共に健康であることが最も重要だと考えています。この考えのもと、健康経営宣言を策定し、職員の健康保持・増進に取り組んでいます。

健康経営推進体制

健康管理最高責任者である組合長のもと、健康管理室、人事部を中心に、各関連部署や協会けんぽと連携し、アルバイトを含む全職員を対象に、健康経営に取り組んでいます。

健康経営の重点課題

●生活習慣病予防

コープこうべで有所見者の多い脂質異常症、
高血圧への対応として生活習慣改善に向けた啓発を行います

●がん検診の推進

がんで休職する職員を減らすため、がん検診の費用補助の実施や、
早期発見の必要性についての普及啓発を行います

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	指標	対象	単位	2022年度	2023年度	目標値	達成年度
がん検診	肺がん受診率	学生臨時職員除く全職員	％	100	100	100	達成済
	胃がん受診率	40歳以上の職員	％	11.3	12.2	50	2025
	大腸がん受診率		％	52.6	51.9	80	2025
	乳がん受診率		％	5.0	6.2	25	2025
	子宮けいがん受診率	20歳以上の職員	％	3.6	4.6	25	2025

●女性の健康

コープこうべの職員は67％が女性を占めているため、女性の健康に関する取り組みを進めています。
婦人科がん検診への費用補助や女性の健康相談窓口を設置し、サポート体制を整えています。
その結果乳がん検診の費用補助申請数は271名（2022年度）→325名（2023年度）
子宮けいがん検診の費用補助申請者数が222名（2022年度）→275名（2023年度）に増加しました。
申請者数が増えた要因としては、職員への女性の健康に関する知識の普及啓発や研修の実施の結果と考えます。

戦略マップ

具体的な取り組み

1.安心して働ける職場づくり＜3つのゼロの推進＞

交通事故ゼロ
- 事故事例から学び、再発を防止
- 衝突被害軽減ブレーキ搭載の安全車両の導入（2023年度:108台）
業務上災害ゼロの取り組み
- 事故事例から学び、再発を防止
- 始業時体操の全員実施
- 地区所属長会などでの安全講習の実施
- 安全衛生職場巡視の実施(年2回)
- リスクアセスメントの実施
ハラスメントゼロの取り組み
- ハラスメントを「しない・させない・見過ごさない」を徹底
- ハラスメントへの理解を深める（『人事部ニュース』『ＮＯ！ハラスメントリーフレット』などで周知）
- ハラスメント相談窓口の周知（ポスター掲示、ホームページ掲載など）

2.健康づくり

定期健康診断の100％受診、要受診者の100％受診
- 直雇用職員が受診(学生臨時職員除く)
がん検診の費用補助
- 胃バリウム検診を協同購入センターや店で無料実施、胃内視鏡には費用補助を実施
- 大腸がん検診キットを定期健康診断とセットで無料実施
- 乳がん・子宮けいがん検診に費用補助を実施
卒煙（禁煙）の支援
- 禁煙サポートプログラムの費用補助
健康増進チャレンジの実施
- 生活習慣改善やがん検診受診、健康に関するeラーニングなど
  健康に関する理解を深める課題を達成した職員にギフトカードを贈呈
相談体制の充実
- 産業医・保健師による健康相談を実施

3.ワークライフバランスの推進

労働時間の適正化
- 長時間労働が恒常化しないよう、定期的なチェックと是正を実施
勤務間インターバル規制の周知徹底
仕事と育児・介護の両立制度の周知と適切な運用

健康経営の重点課題指標
（2023年度 - の箇所は集計中）